Update 2023-2024: Metode Kerja Di Pt Atau Pabrik ( Gaji,Shift Dll )

Kerja di pabrik atau PT itu bagaimana? Sistem pembagian shiftnya gimana? Perhitungan gajinya menyerupai apa? Lingkungan dan orang-orangnya macam apa?

Semua akan aku jelaskan menurut pengalaman pribadi aku dari tahun 2009 hingga 2018 di saat merantau dan mesti merasakan kerasnya usaha di beberapa perusahaan.Semoga dengan klarifikasi aku nanti,khususnya untuk anda yang gres ingin pergi merantau,bisa sedikit lebih faham kondisi disana nanti.

Saya ingin sedikit bercerita mengenai pengalaman aku merantau dulu.

Dimulai dari tahun 2009 di saat aku lulus SMK,saya menetapkan untuk eksklusif pergi merantau untuk mencari pekerjaan tepatnya di kawasan cikarang bekasi jawa barat.

Pekerjaan pertama yang aku peroleh yaitu di suatu perusahaan perakitan mesin kendaraan beroda empat brand HONDA tepatnya di kawasan cikampek indoteisei.Kontrak 2 kali,setelah itu habis persetujuan dan mengawali mencari pekerjaan di tempat lain.

Dapat perusahaan baru,bekerja,habis persetujuan dan cari lagi.Seperti itu terus siklus kerja aku waktu merantau.Mungkin alasannya bukan rezeki saya,jadinya aku belum pernah hingga tahapan pengangkatan karyawan tetap.

Tetapi tidak masalah,berkat perjalanan aku itu aku jadi sedikit faham dan mengetahui bagaimana kerasnya kehidupan di perantauan khususnya bagi mereka yang melakukan pekerjaan di perusahaan.

Hampir 7 Perusahaan Pernah aku Singgahi

Dari perjalanan aku mulai tahun 2009 hingga 2017 dulu,saya berkesempatan merasakan beberapa perusahaan menyerupai HPPM,SHOWA,AISIN,TOKAI RIKA,SANDEN,YMMWJ bahkan aku pernah melakukan pekerjaan di ritel INDOMARET beberapa tahun yang lalu.

Banyak sekali hal yang aku peroleh khususnya mengenai pengalaman-pengalaman menawan yang tidak aku peroleh di bangku sekolah dulu.

Saya akan menerangkan semua buat anda khususnya untuk yang bab kerja di PT atau PABRIK.Kita mulai saja yaa.

Yang akan aku diskusikan pertama kali yaitu mengenai kepribadian atau banyak sekali sifat pekerja di perusahaan.Kenapa aku jelaskan pertama kali?

Percayalah,hal paling utama yang menyeleksi anda BETAH ATAU TIDAK di suatu perusahaan yaitu bagaimana rekan kerja anda.

Seberat apapun pekerjaan anda,kalau anda dan rekan kerja klop,itu akan terasa ringan.Bahkan melakukan pekerjaan rasanya menyerupai sedang bermain.Capekpun akan hilang saat itu juga di saat sudah berkumpul dan bercanda dengan rekan kerja.

Sebaliknya,se yummy apapun pekerjaan,jika rekan anda menyebalkan,saya percaya kerja anda tidak akan tenteram dan akan jauh dari kata betah.

Adapun beberapa kepribadian pekerja atau buruh perusahaan antara lain :

• Tipe penjilat
• Supel
• Cuek tetapi baik
• Perhatian tetapi berbahaya
• Pendiam
• Anti sosial
• Ingin dihormati
• Pemarah/gapang ngambek
• Sombong
• Suka pamer

Tipe abjad menyerupai itu perlu anda wasapadai bahkan kalau perlu dan kalau bisa,tidak perlu anda bergaul dengan mereka.Apa saja abjad itu?

• Tipe Penjilat

– Penjilat kondusif itu lazimnya mereka mencari wajah ke atasan atau mencari nama dengan cara yang terbilang kondusif bagi kita,contohnya :

Kalau ada atasan ia menjadi rajin,sering menawari kebaikan yang terkesan tidak perlu ( namanya juga cari wajah ),sudah bel pulang ia tidak pulang dan akal-akalan sibuk loyalitas padahal cuma mainan komputer dan masih banyak lagi macamnya.

Kenapa aku katakan aman? Karena tipe menyerupai ini,dalam mencari muka,dia TIDAK MERUGIKAN rekan kerja.Dia cuma murni mencari wajah dan berprinsip ” bagaimana caranya aku bisa baik di mata atasan “.

Tidak dilema kan? Namanya juga cari rezeki,bagi aku asalkan tidak membahayakan rekan kerja,mau ia berangkat pagi pulang jam 12 malam juga silahkan,fine fine saja.

– Penjilat ancaman inilah yang perlu anda hindari.Tipe menyerupai ini lazimnya dalam mencari muka,dia suka menjelekan rekan kerja agar dirinya terlihat manis dan baik.

Tipe menyerupai ini sungguh ancaman untuk karir anda,karena jerih payah dan keseriusan anda dapat dinilai jelek atasan gara-gara tipe penjilat yang berbahaya menyerupai ini.

• Perhatian Tapi Berbahaya

Biasanya tipe menyerupai ini yaitu orang-orang yang haus jabatan atau sedang berupaya mendekati atasan mudah-mudahan agar bisa mendapat sesuatu.

Anda mesti pntar-pintar menganggap kepribadian seseorang yaa,jangan hingga anda salah menganggap dan berujung hancurnya karir anda alasannya tipe orang menyerupai ini.

Untuk tipe yang lain,saya rasa itu hak dari masing-masing manusia.Anda dihentikan memaksakan kemauan anda terhadap insan lainya untuk mengikuti anda.

Asalkan itu tidak merugikan anda,mau ia suka pamer,anti sosial atau yang lainya,biarkan saja.TUHAN bikin insan memang dengan banyak sekali kerpibadian bukan?

Justru di saat anda dapat menghargai atau bahkan bisa bergaul dengan mereka,itu mengambarkan bahwa anda yaitu insan yang lebih baik dari pada mereka yang cuma bisa menganggap dari satu segi saja.Yang paling penting apa? JAUHI SAJA YANG SEKIRANYA MEMBAHAYAKAN KARIR ANDA!

Point selanjutnya yaitu mengenai pembagian shift kerja.Shift kerja yaitu pembagian waktu kerja sesuai dengan peraturan pemerintah.

Pemerintah memiliki Undang-Undang Dasar bahwa setiap pekerja dikenakan waktu melakukan pekerjaan selama 8 jam ddan dijumlah lembur kalau melampaui jam tersebut.

Jika 1 hari 24 jam,maka akan ada 3 shift :

• Shift pagi dari jam 7 hingga jam 3 sore
• Shift sore dari jam 3 hingga jam 11 malam
• Shift malam jam 11 hingga jam 7 pagi
• Non shift dari jam 7 pagi hingga jam 5 sore ( lazimnya untuk orang kantor/staff,manager dan sejenisnya )

Untuk pembagian harinya,biasanya akan berubah TIAP MINGGU SEKALI.Jadi,jika ahad ini anda shift 1,maka ahad selanjutnya akan berubah jadi shift 2 atau shift 3 ( tergantung bagaimana perusahaan menyeleksi urutanya saja ).

– Apakah semua perusahaan 3 shift? 

Tidak,ada yang cuma 2 shift ada yang bahkan cuma shift 1 saja.

– Apakah 1 shift niscaya 8 jam?

Iya,kalau melampaui itu akan dijumlah lembur.Ini sesuai peraturan UUD,kalau ada yang curang lazimnya akan diadukan oleh pihak serikat kerja ke forum depnaker.

– Urutan ganti shift bagaimana?

Biasanya dari shift 3,ganti shift 2 kemudian ganti shift 1 kembali ke shift 3,2,1 begitu seterusnya.Tetapi tidak semua,itu cuma yang biasa saja,dan gantinya juga 1 ahad sekali tidak tiap hari ganti shift ya.

– Adakah yang ganti shiftnya tiap hari ( bukan 1 ahad sekali? )

Ada,saya punya kerabat yang melakukan pekerjaan di perusahaan makanan,dimana metode shiftnya ganti tiap hari.Tapi urutanya menyerupai ini : Hari ini shift 1,besok shift 2,lalu shift 3,LIBUR,balik ke shift 1 begitu seterusnya.

Selanjutnya yaitu mengenai pembagian libur.Untuk rincianya selaku berikut :

• Tanggal merah niscaya libur ( kalau masuk ya hitunganya lembur )
• Libur tiap hari ahad saja
• Libur sabtu dan minggu
• Libur hari ahad tetapi sabtunya setengah hari

Contohnya untuk perusahaan yang sabtu ahad libur,tiap hari jam kerja niscaya 8 jam.Tetapi bagi yang sabtunya setengah hari,biasanya jam kerja tiap hari cuma 7,5 jam atau cuma 7 jam saja.

Walaupun berbeda-beda,semua sudah dipertimbangkan dengan matang oleh pihak perusahaan.

Sedikit sekali perusahaan yang ” curang ” terlebih untuk perusahaan berukuran international,sudah sungguh niscaya akan senantiasa mengikuti peraturan pemerintah ( Undang-Undang Dasar ) dalam menyeleksi pembagian jam kerja mereka.

Mas,kalau ganti hari libur itu gimana maksudnya?

Maksud dari ganti hari itu menyerupai ini : Katakanlah hari jum at yaitu hari tanggal merah.Nanti sabtunya jadi hari ” kejepit ” kan?

Banyak perusahaan yang membenci hari kejepit menyerupai itu,karena lazimnya akan ada banyak karyawan yang izin mewanfaatkan suasana agar bisa libur panjang.

Lalu hari jum atnya masuk dan hari liburnya di ganti hari sabtu.

Hal itu tidak menyalahi peraturan alasannya selain sudah dirundingkan terlebih dahulu,secara matematika tidak ada yang dirugikan.Karyawan masih tetap sanggup hak libur cuma saja diganti harinya.

Ini lazimnya yang paling banyak ditanyakan oleh pencaker di saat mencari lowongan kerja.Perlu anda pahami bahwa perkiraan jam lembur itu MENGIKUTI BESARAN GAJI POKOK.

Jadi,tiap jam yang anda habiskan untuk long time/lembur,besaran ongkosnya akan berbeda-beda.Yang honor pokoknya besar,tiap jam juga akan besar gajinya.Selain dari itu,ada juga kebijakan perusahaan yang MENYAMARATAKAN besaran jam lembur.

Anda tidak dapat menyalahkan perusahaan sepenuhnya alasannya itu juga menyaksikan kesanggupan perusahaan dan pastinya keputusan ada di tangan anda sendiri.Kalau sekiranya kurang cocok,anda bisa mencari lainya.

Biasanya antara 5.000 rupiah hingga 25.000 rupiah per jam nya.Ingat yaa,ini tidak mutlak,hanya perkiraan secara biasa saja.Ada yang lebih besar dibandingkan dengan itu.

Jam lembur hidup dan jam lembur mati itu apa mas?

Ini yaitu jenis perkiraan pembayaran yang lagi-lagi tiap perusahaan TIDAK SAMA.Ada yang menggunakan hitungan jam hidup,ada yang jam mati.Detailnya menyerupai ini :

• Jam lembur hidup : Jam pertama anda dibayar 15.000,jam kedua anda dibayar 30.000 begitu seterusnya naik dan senantiasa naik tiap jam
• Jam lembur mati : Jam pertama anda dibayar 15.000,jam kedua sama 15.000 begitu seterusnya besaran bayaran anda sama setiap jam

Sepengalaman aku saja,hanya perusahaan sekelas ASTRA GROUP yang berani menggunakan perkiraan jam kerja lemburan hidup.

Mas,apakah jam lemburan hidup,besarnya niscaya 2 kali lipat jam pertama?

Tidak,balik lagi ke kebijakan perusahaan.Ada yang 2 kali lipat,ada yang cuma ditambah 5.000,bahkan mungkin ada yang hingga 3 kali lipat jam pertama.Itu semua tergantung budi dari perusahaan.

Pernah dengar ungkapan kemakmuran perusahaan? Kesejahteraan yaitu suatu kebijakan yang dikeluarkan perusahaan untuk menunjang penampilan dan menaikan kemakmuran karyawan mereka.

Ada banyak jenis kemakmuran PT/Pabrik,antara lain :

• Diberikan kepraktisan kendaraan beroda empat antar jemput
• Diberikan duit untuk ganti duit bensin
• Diberikan duit suplemen untuk keperluan dapur
• Diberikan kanal pengobatan di RS
• Diberikan makan siang
• Diberikan suplemen duit shift ( kalau masusk shift malam )
• BPJS ( kesehatan dan ketenagakerjaan )

Tetapi,tidak semua memamerkan itu.Beruntung buat anda yang mendapat perusahaan dengan kemakmuran lengkap.Itu akan sungguh menolong untuk keberlangsungan hidup anda utamanya kalau anda sudah berumah tangaan dan memiliki anak.

Hanya saja,jangan hingga kemakmuran ini memunculkan nalar sehat anda terganggu.Alih-alih mencari perusahaan yang kesejahteraanya bagus,malah anda hasilnya nganggur berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun.

Bukanya kemakmuran karyawan itu wajib dan ada UUDnya ya mas?

Memang ada UUDnya mengenai donasi kesejahteraan.Tapi itu mengikuti kesanggupan perusahaan.Kalau perusahaan berukuran kecil,masa iya mesti memamerkan kemakmuran selengkap itu,nanti gulung tikar perusahaanya.

Kalau ada perusahaan yang ” curang ” padahal bisa tetapi tidak ngasih bagaimana?

Memang ada saja yang menyerupai itu.Tapi lazimnya ini akan di urus SERIKAT PEKERJA.Jika anda sudah usang merantau,mungkin tidak absurd dengan ungkapan serikat pekerja menyerupai FSPMI,FPSI dan sejenisnya.

Inilah point yang sering sekali menjadi ” kisruh ” antara serikat pekerja dengan pihak perusahaan.

Saya belum pernah masuk menjadi petinggi serikat pekerja,jadi point ini aku tidak dapat jelaskan lebih rincian lagi.

Point terahir yang niscaya sungguh anda nantikan dari tadi,ya kan? hehe.Untuk besaran gaji,TIAP GOLONGAN PERUSAHAAN BEDA-BEDA.

Loh,bukanya sudah ada UMK/UMR yang ditetapkan pemerintah? Kok bisa beda? Ada kelompok lagi,itu apa?

Begini jelasnya : Perusahaan itu ada beberapa kelompok :

• Golongan 1 ( perusahaan otomotif )
• Golongan 2 ( masakan )
• Golongan 3 ( garmen )

Paling besar yaitu UMK/UMR kelompok pertama.Anda bisa tanyakan ke orang khususnya yang tinggal di kawasan daerah industri.

Biasanya perusahaan otomotif itu gajinya gede dan besar-besar.Itu alasannya perusahaan ini masuk kelompok pertama.Untuk besaran UMK/UMR pasti,anda bisa cari di google,karena beda wilayah akan beda UMK/UMRnya.

Contoh : UMR/UMK wilayah karawang sebesar 3.900.000 kemudian wilayah cikarang,bekasi,dan jakarta akan berlainan satu dengan yang lainya.

Silahkan cari gunjingan besaran UMK/UMR di wilayah perusahaan anda berdiri.

Ok,lembur sudah,UMR sudah,lalu bayaranya bagaimana mas?

Untuk pembayaranya,biasanya akan dibayarkan pada tanggal 25 atau tanggal 1.Jadi satu bulan sekali bayaranya.Mengikuti ” tutup buku “.

Pembayaran lazimnya akan di transfer ke rekening bank,dimana di saat di saat anda masuk perusahaan,akan eksklusif dibuatkan pihak perusahaan.

Ada juga yang bikin sendiri,hanya saja jarang.Sebagian besar akan membuatkanya untuk anda.

Tutup buku itu tujuannya apa mas?

Tutup buku itu yaitu perkiraan selama 1 bulan penuh.Perhitungan permulaan TIDAK SELALU MULAI TANGGAL 1,inilah kenapa ada juga yang gajianya tanggal 25,ya alasannya perkiraan permulaan bulan mereka di tanggal 25.

Anda tidak perlu memusingkan tutup buku ini,yang pelu anda fikirkan yaitu besaran honor yang anda terima nanti sama tidak dengan perkiraan anda.

Karena banyak juga kasus dimana honor yang diterima BERBEDA dengan realita perkiraan jam kerja.Ada yang jam lemburnya tidak terhitung,ada yang gajinya diiris alasannya mangkir padahal masuk terus.

Ini dilema niscaya akan anda jumpai nanti.Tapi hening saja,pihak HRD sudah fasih dalam hal ini.Jika ada kesalahan perhitungan,mereka akan mengkaji ulang,dan kalau terbukti salah,gaji anda akan dibayarkan kekuranganya.

Jika ada pertanyaan,silahkan tulis di kolom komentar.

BACA :

– Cara melamar kerja di perusahaan via pos

– Cara melamar kerja di perusahaan via email

– Jenis tes masuk perusahaan ( psikotes,wawancara,medical )

Demikian pembahasan lengkap mengenai bagaimana metode kerja yang ada di PT atau pabrik mulai dari gaji,shift,kesejahteraan,jam lembur serta hari libur.Semoga membantu,see uu.