Interview kerja di PT atau perusahaan point pentingnya tidak cuma di pertanyaan dan respon yang bagus dan benar saja,melainkan banyak hal yang perlu anda lakukan kalau ingin lolos dan diterima melakukan pekerjaan disana.Saya akan menerangkan seluruhnya mulai dari tahapan,proses hingga pada sesi tanya jawabnya untuk anda.
Kisi-kisi interview atau wawancara kerja di PT serta perusahaan ini saya berikan dengan tujuan supaya potensi anda lolos dan diterima melakukan pekerjaan sanggup lebih besar lagi.Saya cuma ingin menolong saja,tidak ada jaminan 100% anda akan lulus kalau mengikutinya alasannya sekali lagi saya katakan saya cuma berupaya menolong saja.
Kisi-Kisi Interview atau Wawancara Pekerjaan di PT
- Astra Honda Motor ( AHM )
- Toyota Motor
- Astra Daihatsu Motor
- Astra Group
- Recruitment Bank
- Rekrutment PNS
- BUMN
- Swasta
- Toko
- Rumah Sakit
Dan banyak sekali instansi atau forum yang ada di indonesia.
- Kerapihan
- Kebersihan
- Kepatuhan
- Intelegency
- Kedisiplinan
- Kesesuaian kriteria
- Kepribadian
- Karakter
Dan sehabis seluruhnya dinilai,seorang HRD akan mengakumulasi semua nilainya dan memutuskan yang terbaik dari yang terbaik.
Apa yang mesti ditangani supaya sanggup mendapat nilai elok dan sanggup lolos diterima melakukan pekerjaan di saat mengikuti tahapan seleksi interviewwawancara kerja? Untuk sanggup lulus,anda mesti melakuka beberapa hal berikut :
- Menghindari semua yang tidak boleh dilakukan
- Melakukan semua yang mesti dan wajib dilakukan
- Mempersiapkan diri dengan matang
- Melakukan semua tahapan demi tahapan dengan baik dan benar
Point diatas yakni kisi-kisi atau bocoran yang mau saya jelaskan untuk anda.Silahkan anda simak dengan baik.
1. Tahapan atau alur yang berlangsung
Ini ialah point terahir dari serangkaian klarifikasi saya mengenai ” bocoran soal ” tahapan interviw.Dalam tahapan wawancara/interview ini,alur yang mau anda lalui yakni selaku berikut :
- Datang ke lokasi ( dengan menenteng dan mengenakan baju yang sesuai )
- Kumpul dengan penerima lain untuk proses absen
- Mendengarkan sedikit pembuka dari pihak perusahaan
- Melakukan sesi tanya jawab ( sanggup satu persatu,bisa beberapa orang sekaligus )
- Pengumuman ( sanggup pribadi di umumkan,bisa menanti beberapa hari )
Itu yakni alur atau step by step dari tahapan ini.Untuk penjelasanya juga sudah saya tuliskan semuanya,tetapi tidak ada salahnya saya jelaskan sekali lagi.
– Datang ke lokasi
Pertama pastinya anda mesti tiba ke lokasi dengan memperhatikan beberpa point penting,antara lain :
- Anda mengerti rute dan lokasi wilayah berlangsungnya tes
- Anda menenteng atau mengenakan baju sesuai instruksi
- Anda mesti tiba 1 jam atau setengah jam sebelum tes berlangsung
– Absensi
Setelah seluruhnya berkumpul ( anda dan pelamar lainya ),anda dan semua kandidat akan di bolos atau didata apakah seluruhnya hadir atau tidak.Jika anda yang telat,biasanya akan dianggap GUGUR,itulah kenapa saya tekankan berkali-kali,datanglah lebih awal.
– Pembukaan seleksi
Kemdudian,biasanya karyawan yang berwenang akan sedikit menampilkan kalima pembuka,jadi dengarkan baik-baik apa yang mereka katakan,siapa tau ada point penting didalamnya.
– Proses dimulai
Setelah seluruhnya OK,maka sesi tanya jawab akan dimulai.Dalam tahapan ini,point paling penting yang perlu anda amati yakni :
- Sikap dan
- Jawaban yang tepat
Kedua point itulah yang menjadi point inti dalam tahapan ini.Saya sudah jelaskan dengan sungguh rincian baik di postingan ini ataupun postingan yang lainya.
– Pengumuman
Disini banyak pertanyaan dan dilema yang umumnya terjadi menimpa para penerima seleksi,antara lain :
- Tidak ada peberitahuan lulus atau tidak
- Pengumuman yang keluar melalui masa tengang waktu ( disuruh menanti 7 hari,tapi hingga 1 bulan tidak ada pengumuman )
- Dinayatakan LULUS,tetapi tidak ada kabar kelanjutanya
Dan banyak sekali dilema yang sering terjadi.Jika anda mengalaminya juga,saran terbaik dari saya yakni : Menghubungi pihak perusahaan pribadi dan tanyakan kenapa dilema itu terjadi.
Anda jangan mengajukan pertanyaan ke orang lain apalagi dahulu kalau belum mengajukan pertanyaan ke pihak perusahaan,karena semua itu yakni kebijakan dari perusahaan.Mungkin saja ada argumentasi dibalik dilema yang anda alami tersebut.
2. Persiapan yang mesti dipersiapkan/dilakukan
Anda mesti melaksanakan langkah antisipasi ini jauh sebelum hari H berlangsung.Bentuk antisipasi atau hal apa saja yang perlu anda rencanakan antara lain :
- Mental yang kuat
- Memahami wilayah berlangusngnya seleksi ( lakukan survey lokasi beberapa hari sebelumnya )
- Perhatikan instruksi HRD
- Memprediksi pertanyaan yang mau keluar
- Jawaban yang tepat
- Memahami hal yang tidak boleh dan wajib dilakukan
- Memahami point-point penting dalam suatu tahapan interviw
– Mental
Yang paling mesti anda rencanakan yakni mental.Karena ini proses seleksi,pasti ada yang lolos dan tidak,jadi anda mesti siap dengan segala kemungkinan yang terjadi.
Mental yang elok juga sungguh bagus untuk menolong keadaan psikologis anda di saat didalam ruangan dan berhadapan dengan HRD.Jika mental anda lemah,anda akan sungguh gerogi dan semua antisipasi respon yang sudah anda pelajari akan buyar seketika.
Untuk menghasilkan mental anda kuat,silahkan lakukan apa yang saya sering lakukan,yaitu : Selalu berfikit kalau toh misalnya gagal,orang bau tanah masih sayang dengan anda,dan anda tidak akan dieksekusi penjara kalau gagal.
Dengan berfikir semacam itu,mental anda akan menjadi jauh lebih tenang.Anda juga sanggup berfikir hal lain yang sekiranya sanggup menguatkan psikis anda.
– Faham lokasi
Seperti yang saya katakan diatas,silahkan lakukan survey wilayah dengan baik mulai dari rute jalanya,tempat parkirnya dimana,ruanganya dimana ataupun hal lainya.
Hal ini berencana untuk menolong anda nanti di saat hari H,dengan anda mengerti lokasinya maka anda tidak akan menyerupai orang hilang yang sedang kebingungan.
– Perhatikan instruksi HRD
Pastikan sebelum anda berangkat,anda sudah menenteng semua barang yang mesti dibawa dan baju yang mesti anda pakai.
Jika anda instruksi lainya,pastikan seluruhnya anda lakukan dengan baik tanpa ada yang tertinggal dan kelupaan.
– Prediksi pertanyaan
Anda sanggup melaksanakan sedikit prediksi pertanyaan yang mau keluar dengan cara menyaksikan posisi atau jabatan yang anda lamar.Maksudnya begini :
Misalnya anda melamar selaku operator mesin,maka kemungkinan besar pertanyaanya akan seputar dunia permesinan yang anda lamar tersebut.Anda mampu mencari semua informasi yang berhubungan dengan itu dan pelajari dengan baik.
– Siapkan jawaban
Setelah anda memprediksi pertanyaan yang mau keluar,maka siapkan jawabanya juga.Saya sudah bantu anda untuk menjawab pertanyaanya dalam postingan saya lainnya yang sudah saya berikan di bab bawah postingan ini.
3. Hal yang tidak boleh ditangani di saat interview/wawancara pekerjaan berlangsung
Saya akan mengawali klarifikasi kali ini dari point ini.Yang perlu anda lakukan pertama yakni tidak boleh melaksanakan hal yang tidak boleh alasannya sanggup berakibat hilangnya atau jeleknya nilai yang anda dapatkan.
Untuk sanggup melakukanya,tentu saja anda mesti mengerti dan tau hal apa saja yang tidak boleh untuk dilakukan.Ada beberapa hal yang sepantasnya tidak anda lakukan,antara lain :
- Datang terlambat
- Salah menggunakan pakaian
- Salah menjawab pertanyaan
Dan banyak sekali hal lain yang mempunyai potensi menurunkan nilai yang anda dapatkan nantinya.
Kenapa hal menyerupai diatas tidak boleh untuk dilakukan? Karena menyerupai yang saya katakan diawal,ini yakni tahapan dimana semua hal yang berhubungan dengan pribadi anda DINILAI.Jika anda melaksanakan hal yang menjadi ” pantangan “,maka potensi anda untuk mendapat nilai elok akan hilang begitu saja.
Saya sudah menerangkan secara rincian mengenai point ini,anda sanggup membacanya di postingan saya yang lainya.
BACA :
Setelah anda sungguh-sungguh mengetahui point ini,anda sanggup melanjutkan membaca postingan ini,tetapi kalau belum faham,saya minta dengan sungguh ” FAHAMI ” dahulu seluruhnya supaya sungguh-sungguh faham dan tidak melaksanakan kesalahan nantinya.
4. Hal wajib yang mesti dilakukan di saat wawancara/interview pekerjaan berlangsung
Selain ” larangan “,ada juga hal wajib yang mesti anda lakukan.Ada beberapa point yang wajib anda lakukan supaya mendapat analisa yang bagus,antara lain :
- Datang sempurna waktu
- Mengikuti semua instruksi atau instruksi HRD ( menggunakan baju apa,membawa apa dan sebagainya )
- Menjawab semua pertanyaan dengan respon yang benar
- Perhatikan perilaku yang bagus dan benar bagaimana
Keempat hal diatas yakni point utama yang mesti dan wajib anda lakukan dengan baik.Saya akan jelaskan satu persatu :
– Datang sempurna waktu
Kehadiran menjadi penilaian,khususnya di saat anda ” TELAT “,maka anda akan pribadi mendapat nilai buruk.Jadi anda mesti tiba ke wilayah seleksi lebih awal,mungkin 1 jam sebelumnya sanggup menjadi waktu yang saya reomendasikan,kenapa?
Karena dengan anda tiba lebih awal,anda mempunyai banyak waktu untuk melaksanakan antisipasi dan pengecekan kelengkapan.Percayalah,seorang yang tiba terlambat,selain akan tergesa-gesa,konsentrasinya akan buyar dan akan memperbesar gerogi saja.
– Mengikuti semua instruksi HRD
Dalam point ini,saya maksudkan yakni instruksi di saat mereka melaksanakan telepon pemanggilan terhadap anda.Ketika HRD melaksanakan pemanggilan baik via SMS atau telepon,biasanya akan menampilkan instruksi menyerupai : busana yang mesti dikenakan,barang yang mesti dibawa dan sebagainya.
Itulah instruksi yang WAJIB anda ikuti dengan baik.Dan rekomendasi saya,ikuti arahanya ” SAMA PERSIS ” dengan apa yang HRD katakan ( jangan anda minimalisir atau tambahi ).
– Bersikap dengan baik
Hal ini sungguh dekat kaitanya dengan attitude atau sopan santun anda alasannya dalam suatu sesi interviw,attitude ialah hal utama yang mau dinilai dari diri anda.Sikap yang bagus itu termasuk banyak hal,seperti :
- Mengucapkan salam
- Posisi tangan di saat didalam ruangan
- Tatacara berbicara
- Expresi wajah
Dan beberapa hal lain yang masuk kedalam point analisa perilaku yang baik.
BACA :
– Menjawab pertanyaan dengan respon yang benar
Kemudian yang tidak kalah penting dan masuk klasifikasi paling penting yakni : Anda mesti menjawab semua pertanyaan yang diajukan HRD dengan respon yang benar.Hal ini tidak sanggup diabaikan dengan argumen apapun,jadi dengan kata lain tidak ada opsi lain buat anda selain menjawabnya dengan baik.
5. Pertanyaan dan Jawaban yang Sering Keluar di saat Wawancara Kerja di PT
Sekarang masuk kedalam point utama pembahasan.Perlu anda pahami bahwa wawancara kerjaan yakni satu-satunya tahapan seleksi ” paling susah ” menurut saya pribadi,kenapa?
Karena pada tahapan ini,TIDAK ADA rumus baku untuk memutuskan letak kesalahan kita selaku pelamar.Beda dengan bentuk tes matematika yang terang rumus dan hitung-hitunganya.Kita selaku pelamar kerjaan cuma sanggup ” memprediksi ” saja.
Ada beberapa hal yang umumnya ditanyakan di saat seleksi wawancara berlangsung,seperti :
- Hobi anda apa
- Berapa honor yang diinginkan
- Posisi atau jabatan apa yang diinginkan
- Motivasi kerja apa
- Kekurangan dan keistimewaan anda
- Alasan melamar pekerjaan di perusahaan ini
- Pengalaman kerja anda apa
Diatas yakni hal yang paling kerap keluar dan ditanyakan untuk pelamar pekerjaan di saat prosesi wawancara berlangsung.
Perlu anda pahami bahwa,bentuk yang ditanyakan antara pelamar yang gres lulus/fresh graduate umumnya sedikit berlainan dengan yang sudah memilii pengalaman kerja sebelumnya.
Saya sudah tuliskan sedikit postingan yang mungkin sanggup sedikit menolong anda untuk point ini.
BACA :
Demikian pembahasan mengenai kisi-kisi atau bocoran interview wawancara kerja di PT atau perusahaan di saat melamar pekerjaan.Semoga sanggup menolong anda.Terimakasih sudah membaca,see uu.