Tahapan tes seleksi masuk kerja di PT Kayaba Indonesia berisikan 6 proses.Dimana setiap proses atau sesi,diberlakukan metode gugur.
Tahapan tes masuk pt kayaba sendiri ada banyak,mulai dari psikotes,interview,mcu bahkan ada tahapan OJT atau trainingnya.
Untuk tahapan tes di pt kayaba mulai tahap 1 hingga tahap enam ini,peserta yang tidak cocok klasifikasi,akan gagal atau tidak lolos.
Tahapan Tes Masuk Kerja PT Kayaba Indonesia
Informasi Terbaru :
Pengumuman PPPK Guru 2023/2024
Perusahaan yang bergerak dibidang otomotif terutama bikinan shock breaker ini memang sungguh banyak peminatnya.
Bukan tanpa alasan,selain UMR perusahaan otomotif masuk kelompok 1,perusahaan ini juga beken alasannya jam lembur dan dukungan yang menggiurkan.
Tak heran jikalau banyak pencaker yang saling berlomba untuk sanggup menjadi karyawan di pabrik ini.
Tidak cuma mengandalkan lamaran via pos saja,banyak pencari kerja yang hingga rela mendaftar diri di banyak sekali BKK sekolah demi sanggup masuk ke ke pabrik ini.
Tapi perlu anda pahami bahwa,seleksi masuknya sungguh panjang,mungkin lebih panjang dari pabrik kebanyakan.
Bukan di waktu menunggunya,tetapi panjangnya proses terletak di banyaknya tahapan yang mesti dilalui para peserta.
Ok,langsung saja.
Untuk step by stepnya menyerupai ini :
1. Psikotes
Ini yakni tahapan pertama yang mesti anda lalui.
Ketika proses ini berlangsung,anda akan dihadapkan dengan banyak sekali macam soal yang mesti anda kerjakan.
Total ada 7 jenis soal,dimana ketujuh soal itu dibagi menjadi 2 sesi.Sesi pertama 4 jenis soal,dan sesi kedua 3 jenis soal.
Kebetulan saya sudah jelaskan lengkap perkara ini di postingan sebelumnya.
BACA :
Oh iyaa,sesi sikotes ini menggunakan metode gugur,dimana penerima yang nilainya tidak masuk kriteria,akan dipulangkan alias gagal.
2. Interview Psikolog
Interview atau wawancara psikolog yakni proses berikutnya yang mesti anda hadapi.
Kenapa dinamakan interviw sikolog?
Karena yang hendak mewanancarai anda yakni seorang sikolog,bukan HRD atau karyawan pabrik.
Hal ini dijalankan pihak perusahaan untuk menjajal mendapatkan kandidat pekerja dengan keadaan psikis atau mental yang baik.
Tidak mungkin perusahaan mau menerima kandidat pekerja yang keadaan mentalnya terganggu.
Proses ini nyaris menyerupai dengan proses wawancara di PT AISIN,dimana perusahaan ini juga ada sesi intervew psikolognya.
BACA JUGA :
3. Interview HRD
Jika anda lolos,maka proses berikutnya yakni wawancara lagi,tapi…
Kali ini yang hendak anda hadapi yakni pihak HRD atau divisi recruitment.
Anda tidak perlu khawatir,karena dalam sesi tanya jawab ini,anda tidak akan dinilai mentalnya,melainkan mempunyai kecenderungan terhadap kelayakan kandidat karyawan.
Pihak HRD akan memilih apakah anda patut atau tidak diterima melakukan pekerjaan nantinya.Yang ditanyakan juga pertanyaan biasa layaknya sesi wawancara pekerjaan kok.
BACA LAINYA :
4. MCU Medical Chek Up
Proses berikutnya yakni tes kesehatan.
Untuk tes kesehatan,anda akan diperiksa oleh dokter/petugas yang sudah ditunjuk oleh perusahaan.
Bagian-bagian tubuh yang diperiksa antara lain :
– Mata
– Tekanan darah
– Uri*e
– Darah
– Tinggi dan berat badan
Ada yang menawan pada proses ini.
Ada beberapa member situs web saya yang menyampaikan jikalau tes kesehatan di pt kayaba ada sesi ” tusbol ” nya.
Anda tau apa itu? Itu yakni sesi investigasi bab an*s dimana suatu benda dimasukan kedalamnya.
Tetapi,ada member lain yang menyampaikan jikalau sesi itu tidak ada.Bagaimanapun nanti,asalkan anda sehat,saya rasa hal itu tidak perlu dikhawatirkan.
5. OJT ( On The Job Training)
Proses ini yakni suatu sesi dimana anda akan ditraining tentang banyak hal seperti: Peraturan perusahaan,cara kerja,kebihakan dan sebagainya.
Proses ini berjalan selama 10 hari.
Dalam waktu 10 hari,selain bekal materi,anda juga akan diberikan potensi menyaksikan proses kerja karyawan lain.
Dan juga,anda akan berkesempatan berpartisipasi menolong proses kerja mereka.
6. Interview Supervisor
Mungkin ini yakni proses terakhir sebelum tanta tangan/ttd kontrak.Setelah masa OJT anda selesai,anda alan diwawancarai lagi oleh supervisor/leader divisi.
Makara tiap divisi atau tiap departement,akan mewawancarai anda.Jika mereka merasa puas,maka anda akan masuk di departemen/divisi itu.
Jika gagal,biasanya akan diberikan potensi sekali lagi untuk wawancara dengan SPV divisi lain.Jika semua tahapan diatas,anda dinyatakan lulus,maka anda akan berhak untuk TTD persetujuan kerja.
Setelah tanda tangan persetujuan kerja,maka anda gres sanggup dibilang lolos 100%.
Panjang memang prosesnya,tetapi itu semua sebanding dengan apa yang hendak anda temukan nantinya.
Demikian pembahasan wacana tahapan seleksi atau proses masuk kerja ke PT Kayaba Indonesia mulai dari psikotes hingga ttd kontrak.Semoga membantu,see uu.
Himbauan : Pengunjung yang terhormat, SSCNBKN.win bukan web resmi SSCASN, Pendaftaran CPNS dan PPPK 2023/2024 hanya satu portal di SSCASN.BKN.GO.ID.
Pendaftaran Seleksi CPNS maupun PPPK 2023/2024 TIDAK dikenakan biaya (GRATIS).
Apabila ada yang mengatasnamakan SSCNBKN.win menawarkan bantuan untuk kelulusan seleksi CPNS maupun PPPK dengan membayar sejumlah uang, maka itu bukanlah pihak kami dan sudah dipastikan itu Penipuan.
SSCNBKN.win tidak pernah meminta uang seperpun kepada siapapun, melalui media apapun. Salam hormat, terima kasih.